1. Общие положения
1.1. Настоящее положение определяет цели, задачи, функции и порядок деятельности Ресурсного центра КГУ Усть-Каменогорского колледжа строительства (далее — РЦ).
1.2. Настоящее Положение составлено на основании Закона РК «Об образовании», Закона РК «О госимуществе», Приказа УО ВКО №394 от 09.01.2014г., Устава КГУ Усть-Каменогорского колледжа строительства (КГУ УККС).
1.3. РЦ в своей деятельности руководствуется законодательством Республики Казахстан в области повышения квалификации и переподготовки кадров, а также разрабатываемыми на и х основе документами.
1.4. РЦ является структурным подразделением КГУ УККС.
1.5. По вопросам своей компетенции РЦ осуществляет свою деятельность во взаимодействии с Палатой Предпринимателей ВКО, социальными партнерами, Управлением Образования ВКО, Центром ТиПО и ПК ВКО, образовательными учреждениями ТиПО в соответствии с Уставом КГУ УККС, в составе которого функционирует, а также настоящим Положением. .
1.6. Общее руководство деятельностью РЦ осуществляет директор учебного заведения, финансовую отчетность осуществляет бухгалтер учебного заведения.
2. Цели и задачи, функции и виды деятельности РЦ
2.1. Цель деятельности РЦ заключается в оказании эффективных образовательных услуг по повышению квалификации, подготовке и переподготовке инженерно-педагогических, технических и профессиональных кадров и работников предприятий и повышении статуса и престижа Человека труда.
2.2. Задачи деятельности РЦ:
-организация различных форм повышения квалификации ИПР ТиПО с целью повышения профессиональных компетенций;
-оказание методической помощи образовательным учреждениям системы ТиПО области в сфере развития инновационной образовательной среды с учетом инновационных обновлений на производстве;
-организация и проведение курсовой подготовки для населения;
-проведение профессиональных конкурсов, смотров, олимпиад для повышения Человека труда.
2.1. Функции деятельности РЦ
Аналитико-диагностическая деятельность - проведение мониторинга профессиональных намерений и потребностей участников образовательного процесса при сотрудничестве Палаты Предпринимателей ВКО, Центра ТиПО и ПК ВКО.
Инновационная деятельность - организация совместной работы с учебным заведением по реализации инновационных программ и проектов, приоритетных направлений развития региональной системы образования и инновационного развития предприятий при сотрудничестве Центра ТиПО и ПК ВКО, Палаты Предпринимателей ВКО,
Образовательная деятельность - подготовка и переподготовка специалистов, повышение квалификации ИПР; создание условий для построения и реализации индивидуальных образовательных траекторий взрослого населения; обеспечение возможностей доступного образования по углубленным и развивающим программам при сотрудничестве Центра ТиПО и ПК ВКО, Палаты Предпринимателей ВКО.
2.2. Виды деятельности РЦ
2.2.1. Проведение прогноза потребностей в повышении квалификации и переподготовке кадров.
2.2.2. Организация региональных методических семинаров, курсов, циклов, повышения квалификации по направлениям подготовки и переподготовки кадров системы ТиПО ВКО с привлечением представителей от работодателей ВКО при содействии Палаты Предпринимателей ВКО, Центра ТиПО и ПК ВКО.
2.2.3. Проведение (в том числе выездных и дистанционных) научно-методических мероприятий - семинаров, конкурсов, мастер-классов, стажировок и т.д. (при содействии Палаты Предпринимателей ВКО, Центра ТиПО и ПК ВКО).
2.2.4. Организация и проведение курсовой подготовки для студентов колледжа по смежным специальностям, с целью приобретения новых практических знаний и умений, расширение сферы их профессиональной реализации с привлечением предприятий при сотрудничестве с Палаты Предпринимателей ВКО.
2.2.5. Организация и проведение курсовой подготовки для работающего и неработающего населения по заявкам работодателей, личных заявлений, а также Палаты Предпринимателей ВКО, Центра занятости г.Усть-Каменогорска.
2.2.6. Организация профессиональных конкурсов, смотров, олимпиад для повышения престижа Человека труда при содействии Центра ТиПО и ПК ВКО, Палаты Предпринимателей ВКО.
2.2.7. Вовлечение в процесс повышения квалификации и переподготовки кадров ведущих специалистов от предприятий соответствующего профиля при содействии Палаты предпринимателей ВКО.
3. Участники образовательного процесса
3.1. Участниками образовательного процесса являются инженерно-педагогические работники организаций технического и профессионального образования, Палата предпринимателей ВКО, Центр ТиПО и ПК ВКО, студенты колледжа, предприятия.
3.2. При наличии необходимых условий и средств, для выполнения своих функций РЦ вправе привлекать в соответствии с действующим законодательством РК к участию в своей деятельности другие организации, их отдельных работников, иных лиц.
3.3. На участников образовательного процесса распространяются требования по соблюдению прав и обязанностей, определенных Уставом колледжа КГУ УККС, другими нормативно – правовыми документами РЦ.
4. Финансирование РЦ
4.1. Финансирование деятельности РЦ осуществляется на бюджетной и внебюджетной основе, за счет всех видов деятельности, предусмотренных Уставом колледжа и настоящим Положением.
4.2. Суммы расходов на все виды образовательной деятельности определяются на основе фактических затрат, предусмотренных сметами расходов в соответствии с действующим законодательством в РК.
4.3. Штатное обеспечение в количестве 3-ех единиц (заведующий РЦ, менеджер по комплектованию групп, секретарь) производится Управлением образования ВКО за счет выделения дополнительных денежных средств сверх утвержденного для колледжа годового фонда заработной платы.
4.3. Размер оплаты штатных работников РЦ (руководитель РЦ, менеджер по комплектованию групп, секретарь) за установленный функционалом вид деятельности, размеры доплат и надбавок, определяется директором учебного заведения в соответствии с действующим штатным расписанием, согласованным с Управлением образования ВКО.
4.4. Финансирование целевых групп курсантов, направляемых Управлением образования ВКО, осуществляется через Центр ТиПО при УО ВКО.
4.5. Размер доплаты за данный вид деятельности директору колледжа и бухгалтеру составляет 30% от основного должностного оклада.
5. Организация деятельности РЦ
5.1. РЦ организует и проводит курсы с привлечением Центра ТиПО и ПК ВКО, Палаты Предпринимателей ВКО.
5.2. РЦ осуществляет деятельность по повышению квалификации и переподготовке кадров в течении всего календарного года.
5.3. Реализует программы дополнительного профессионального образования для студентов колледжа, в целях совершенствования и развития профессиональных компетенций с привлечением специалистов предприятий при содействии Палаты Предпринимателей ВКО.
5.4. При содействии Центра ТиПО и ПК ВКО, Палаты Предпринимателей ВКО организует и проводит курсы повышения квалификации инженерно-педагогических работников системы ТиПО.
5.5. Организует и проводит курсовую подготовку и переподготовку работающего и неработающего населения соответствующего профиля при содействии Палаты Предпринимателей ВКО, Управления координации занятости населения и социальных программ ВКО, Центра занятости г.Усть-Каменогорска.
5.6. Реализация программы по повышению квалификации и переподготовке кадров (их количество в часах, формы) зависит от заявки заказчика и может проводиться как без отрыва от основного вида трудовой деятельности (дистанционно), так и с отрывом от основного производства.
5.7. Продолжительность (краткосрочные курсы от 12 до 144 часов, долгосрочные курсы - свыше 144 часов) и содержание обучения устанавливается РЦ в зависимости от учебной программы и тематики заявки (приложение 1).
5.8. Обучение может проходить на базе РЦ и с привлечением базовых предприятий соответствующего профиля при содействии Палаты Предпринимателей ВКО, Центра ТиПО и ПК ВКО.
5.9. Обучение по курсам повышения квалификации, курсовой подготовки населения ведется на казахском и русском языках.
5.10. Формирование учебных групп осуществляется заведующим РЦ, с регистрацией в журнале учета курсантов, прошедших подготовку, переподготовку, повышение квалификации в РЦ (приложение 2) и зачисление в число обучающихся осуществляется на основании личного заявления, по заявке работодателей и оформляется соответствующим приказом директора учебного заведения,
5.11. Палата предпринимателей ВКО оказывает содействие в сборе заявок (приложение 1) от работодателей и оказывает содействие в распространении през-релиза РЦ среди предприятий и организаций ТиПО области и других регионов.
5.12. Центр ТиПО и ПК ВКО оказывает содействие по формированию базы данных о ИПР колледжей системы ТиПО, в сборе заявок от ИПР на курсы повышения квалификации, оказывает содействие в распространении през-релиза РЦ среди образовательных заведений системы ТиПО.
5.13. Специалисты РЦ разрабатывают учебные программы курсов повышения квалификации, подготовки и переподготовки рабочих кадров, семинаров, мастеров-классов и т.п. и при необходимости согласовывают Центром ТиПО и ПК ВКО, Палатой предпринимателей ВКО.
5.14. После успешного окончания полного курса обучения по заявленным заказчиком направлениям и формам обучающимся, прошедшим экспертные испытания, выдаются документы (сертификаты, свидетельства) установленного образца (приложение3) с регистрацией в журнале выдачи справок, сертификатов, свидетельств (приложение 4).
5.15. При невыполнении или нарушении слушателем требований учебного плана он отчисляется из состава слушателей приказом директором колледжа по представлению заведующей РЦ.
5.16. С обучающимся, не завершившим полный курс повышения квалификации и профессиональной переподготовки, взаиморасчеты по понесенным затратам осуществляются в соответствии с условиями заключенного договора.
5.17. Перечень штатных работников РЦ определяется директором учебного заведения в соответствии с действующим штатным расписанием, согласованным с Управлением образования ВКО.
5.18. Ежедневное руководство деятельностью РЦ осуществляет заведующий РЦ, методическое сопровождение – менеджер, функции по обеспечению и обслуживанию работы ресурсного центра-секретарь центра.
5.19. Общее руководство закреплено за директором учебного заведения, финансовую отчетность осуществляет бухгалтер учебного заведения.
5. Документация РЦ
- Положение о РЦ;
- План работы на календарный год;
- Форма заявки (приложение 1);
- Журналы учета курсантов, прошедших подготовку, переподготовку, повышение квалификации в РЦ (приложение 2);
- Образцы сертификатов и свидетельств (приложение 3)
- Журнал регистрации выдачи справок, сертификатов, свидетельств (приложение 4);
- Журнал регистрации входящей, исходящей документации РЦ;
- Договора с лекторами, с обучающимися, с предпрятиями; акты выполненных работ.
- Приказы по контингенту, обучающему в РЦ.
- Калькуляции стоимости обучения, смета расходов и т.д.
- Перечень документов, переданных на хранение в архив колледжа;
- Отчеты о проделанной работе РЦ;
- Список учебных заведений ТиПО ВКО ;
- Акты на уничтожение документов, подлежащих списанию.
6. Порядок утверждения и внесения изменений в Положение о РЦ
6.1. Положение о деятельности РЦ рассматривается и обсуждается на заседании методического совета колледжа и рабочей группы (при участии Центра ТиПО и ПК ВКО, Ресурсного центра колледжа и Палаты предпринимателей ВКО).
6.2. Положение вводится в действие приказом директора по колледжу, согласуется с Центром ТиПО и ПК ВКО, Палатой предпринимателей Восточно-Казахстанской области.
